Evaluamos a los candidatos finalistas que presentamos a la empresa, confeccionando un Informe Confidencial de Candidato, en donde se analiza detalladamente tanto su orientación profesional como las respectivas pruebas psicotécnicas de Personalidad, Competencias Ejecutivas, Idiomas, y demás Pruebas Específicas según el puesto de trabajo a curbir.
a) Aptitudes: Cualidades innatas.
b) Actitudes: Predisposición mental hacia algo.
c) Conocimientos: Conjunto organizado de datos e información destinados a resolver un determinado problema.
d) Motivaciones: Causas que mueven a la voluntad de una persona a realizar determinadas acciones.
e) Habilidades: Destreza para ejecutar una cosa.
Las Evaluaciones nos permiten:
a) evaluar a un equipo directivo y determinar el nivel respecto al mercado (benchmarking) y a la estrategia de la empresa (alineamiento estratégico).
b) detectar el potencial de suceder a sus superiores claves (análisis de sucesión) o ascender a un puesto superior estratégico.
c) detectar eventuales necesidades de entrenamiento y/o de desarrollo.
d) establecer nuevas contrataciones, cuando tienen un candidato que quieren evaluar para su eventual contratación.